“年终奖没了，今年的房贷还怎么还啊？”
“这点年终奖都砍，还想让基层员工有动力？！”
“高管年薪几十万不动，普通员工的几千块说没就没，这合理吗？”
说实话，听到这个消息，我就一个感觉：这都2025年了，年终奖这点盼头都要被砍，还让不让人好好过年了？
一边是经济压力像座山，一边是企业一刀切的“削减”，这种压力和损失，咱普通人还能扛多久？
今天咱们就来聊聊：年终奖为什么说没就没？它到底影响了谁？企业又该不该更公平一点？
年终奖没了，对普通人有多致命？
根据前程无忧发布的《职场年终奖调查报告》显示：八成人明确有年终奖，但是三分之一的人春节前拿不到。
图源：前程无忧
说到年终奖，很多人觉得，不就是个“锦上添花”的红包嘛，真的那么大反应吗？
对普通人来说，这可不是“小事”！
年终奖，就是很多打工人的救命稻草，是这一年最大的“希望工程”啊！
举个例子——我朋友小李，每个月工资5000块，房租2000，水电500，吃喝1500，存下的钱顶多买包纸巾。
可是，一到年终奖发的时候，他终于能喘口气了！
这几千块拿到手，可以给爸妈买点过年礼物，发个“稍微有点排面”的红包，甚至年后跳槽还能多几分底气。
但现在呢？年终奖没了，过年瞬间变成了过“关”！
房贷怎么还？年货怎么买？柴米油盐的小日子直接成了“死胡同”。
普通人能不慌吗？
再看看管理层，他们的收入可比普通员工“灵活”多了：基本工资、年薪、各种绩效奖金、补贴，那都是好几条腿跑步挣钱。
年终奖少发点，完全不影响生活质量。可是，普通员工呢？咱打工人可是“一条腿走路”，腿断了，就只能原地躺平了！
取消年终奖，真的是“共渡时艰”吗？
企业削减开支、压缩成本，这没问题，大家能理解。
可是，问题是——砍年终奖的时候，到底是谁和谁在“共渡时艰”？
很多企业高管嘴上说得特好听：“企业有困难，大家一起扛过这段时间，后面会更好！”
结果呢？基层员工的年终奖说砍就砍，工资绩效也缩水，可高管们年薪几十万、甚至上百万，还藏着不少隐形收入，根本没啥影响。
说白了，所谓“共渡时艰”，怎么听着都像是让基层员工一个人“独渡”呢？
为啥总是普通员工扛压力？
主要还是因为很多国企、央企采用的是“工资总额制度”。
简单来说，每年企业的工资、奖金、补贴总额是固定的，如果业绩下滑，这个“池子”就会缩水。
但你猜怎么着？每次缩水，先砍的都是普通员工的奖金！
更扎心的是，管理层的收入构成非常复杂，基本工资以外还有绩效年薪、补贴、激励金……一个奖金池里怎么切，高层都有办法护住自己的利益。
可普通员工就惨了，收入来源单一，奖金少一块，直接就是生活费没了啊！
“削减年终奖”，真能解决问题吗？
说实话，这种“一刀切”式削减年终奖，不仅不会解决问题，反而只会让问题更大！
员工士气一落千丈
年终奖没了，对普通员工来说，不是简单的少了点钱，而是心寒了！
有位基层员工吐槽：
“平时工资就低，全指望年底那点年终奖补贴家用。现在奖金没了，干了一整年的动力都没了。高层天天开会讲‘共渡时艰’，结果他们工资高奖金多，拿的还是我们普通人的钱！”
你看，这士气都跌到地下了，员工还能有干劲吗？
年轻人直接“躺平”
说实话，现在年轻人本来就够卷了，很多人工作五年还存不到5万块。
年终奖没了，这点希望也被掐了，还能指望年轻人拼命干活吗？
“工资低也就算了，现在年终奖没了，直接‘啃老’算了。”
“今年年终奖砍了，明年工资估计更不乐观，还是早点离职吧！”
人才流失、士气低落，这对企业来说，才是真正的致命伤啊！
企业，能不能更公平点？
其实，年终奖的事情也不是无解。
说到底，问题的关键就在于“公平”两个字。
企业要想渡过难关，光靠压榨普通员工可不行，还得想办法让大家都心服口服。
高层带头降薪，真正“共渡时艰”
每次喊“大家一起扛”，能不能先让高层多扛点？
毕竟高薪高福利的人，牺牲一点点生活质量，对他们来说不算啥，但对普通员工来说，少了这点奖金就是灭顶之灾！
透明分配机制，别搞黑箱操作
年终奖为什么一砍再砍？就是因为很多企业的分配机制根本不透明！
普通员工的奖金随便扣，可高层却有隐形福利兜底。
这样的双标操作，怎么让人信服呢？
企业应该公开奖金分配标准，让员工看得见、摸得着，这样大家才会更有干劲啊！
基层员工的激励，哪怕是象征性的也不能少
年终奖砍一刀，最痛的还是普通员工。
即使企业再困难，也应该尽量保留一点预算，哪怕只是象征性发个小红包，都能让大家感受到被尊重。
一份希望的力量，远比一次削减更重要！
写在最后：共渡时艰，不该只是一句口号
《三国志》里有句话说得好：“得人心者得天下。”
对企业来说，员工的心就是最重要的“资产”。
如果一有压力就让普通员工独自扛，那员工凭啥还替你拼命？
与其一次次打击士气，不如真正做到“共渡时艰”。
高层带头降薪，分配机制透明点，基层员工有盼头，这才是扛过难关的正确方式！
咱普通打工人不怕苦、不怕累，但真的怕看不到希望。
希望未来的职场环境，能多一点温暖，多一点公平，让每个人都能挺过这段难熬的日子！
话说回来，你们单位年终奖发了吗？还是也被砍了？评论区聊聊吧！
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